本文摘要：腊反感半年要扣住300元培训费，怎么会有这种规定?王女士去年12月开始在海口万华大酒店下班，前几天她要求请辞，没想到酒店从她4月份的工资里扣住了300元，说道是培训费，让她十分反感。

腊反感半年要扣住300元培训费，怎么会有这种规定?王女士去年12月开始在海口万华大酒店下班，前几天她要求请辞，没想到酒店从她4月份的工资里扣住了300元，说道是培训费，让她十分反感。酒店方说明称之为，入职年满6个月辞职，要扣住两个月的绩效工资作为培训费，这是酒店员工入职手册上标明的。

王女士讲解，去年12月她开始在万华大酒店做到客房服务员，入职后酒店仍然没和她签定劳动合同。王女士说道，因为腊得不快乐，4月她就明确提出了请辞，5月5日去找酒店负责人筹办请辞申请，没想到酒店从她4月份工资里扣住了300元。回应，万华大酒店人力资源部苏经理回应，如果每个员工腊几个月就回头，酒店根本无法经营。

我们酒店前三个月是第一阶段，再行三个月是第二阶段，两个阶段展现出合格才能签合同。苏经理给记者看了一份打算跟王女士投的合约，但上面没王女士的亲笔签名。海口市劳动确保监察支队不受理科何科长回应，员工入职之后，一般一个月内就不应签定劳动合同，进修或试用期也是如此。

王女士和酒店没有签合同，不不存在法律上的劳动关系，可以随时离开了，单位不应没有干满6个月为由扣减所谓的培训费。

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